科学合理使用好警力资源，是做好监狱各项工作、全面落实“治本安全观”的前提和保证。根据党的十九大关于深化机构和行政体制改革的总要求，2018年新年伊始，省局党委就深化机构改革、加强基层建设进行专题研究，出台了《关于做好警力资源优化配置工作的指导意见》（以下简称《意见》），就警力资源优化配置和进一步深化监狱工作机制改革做出明确部署。

《意见》以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向，立足内部挖潜，完善体制机制，推动改革创新，科学合理设置机构、配置警力，努力实现警力资源使用效率最大化，为全面落实“治本安全观”提供坚强有力的队伍支撑和组织保障。《意见》要求通过整合机构职能、优化警力资源配置，采用“自下而上”方法，优先配置押犯监区警力，确保押犯监区警力配备不低于司法部规定指标。

    为实现上述目标，省局主要采取10项措施：压缩内设机构及人员，对职能相近、职能交叉的部门予以整合，实行合署办公；合理设置押犯监区规模，裁撤或合并押犯数量较少的监区，保持各监区押犯规模大体相当；从严控制后勤服务岗位民警配备；进一步扩大使用女警资源；探索建立基层监区“机动警力”补充机制，机关科室与基层监区可以采取“1+1”或“х+1”的方式，结成一个紧密联系的“共同体”，工作上相互支持，警力上调剂使用，奖惩考核上责任共担；探索机关科室“大部门制”管理模式，逐步形成大安全、大教育、大政工等管理架构，集约化使用机关警力；科学设计工作流程，加快解决警力结构性矛盾，有针对性制定新民警招录补充计划，加大教育学、心理学、国学专业本科以上新民警的招录力度；研究探索建立警务辅助人员管理制度，对一些非执法岗位的专业性、辅助性、服务性、综合事务性的工作，可借鉴公安机关做法，通过聘用辅警置换警力。

 省局要求，各监狱单位要积极适应警力资源优化配置的需要，理顺工作关系、简化工作流程，提升工作效能；要适应新形势的需要，大力推动日常管理、党建队建、教育培训、评先评优、奖惩考核等各项工作创新，进一步激发调动民警积极性。绝不能因为机构整合而降低工作标准，绝不能因为人员减少而造成管理责任缺失。

(局新闻办)